國外建筑業(yè)勞務派遣研究現狀

  AxditiD等人對美國建筑業(yè)狀況進行了調研，認為建筑業(yè)勞動力培訓、價值工程、成本控制、質量控制是建筑業(yè)發(fā)展的潛在因素[36]。 RobertBethorst對德國社保體系進行全面的研究，德國社保的典型特點是采用全國性社保制度，農民工只要一人參保，配偶子女不服保費都可享受保障。Odams，A.M研究國際建設工程中建筑勞工工資保障，指出在工程開始之前，就規(guī)定中期工程款的發(fā)放細節(jié)，包括最少發(fā)放金額，保障工程結束時建筑勞工可以全數拿到報酬。

  發(fā)達國家的建筑用工制度己邁進充分的法制化軌道，大量的文獻研究集中在建筑業(yè)工程管理，建筑勞工權益保障等方面。我國的建筑勞務就業(yè)也在逐步進入法制化，國外在權益保障方面的成熟做法，對我國建筑勞務權益研究起到了借鑒的作用。

  國內建筑業(yè)勞務派遣研究現狀

  我國對建筑業(yè)勞務派遣用工制度相關問題的研究，隨著1984年建筑業(yè)改革開始后，以及建筑業(yè)在國民經濟中的比重越來越高，研究也愈加深入?，F有的文獻資料對用建筑工制度的研究，主要集中于以下幾個方面:

  1)農民工進入建筑行業(yè)研究;

  2)建筑業(yè)勞務用工制度存在的弊端，以及相應的建議研究;

  3)建筑業(yè)用工制度改革的研究;

  4)建筑業(yè)勞務用工市場的發(fā)育研究;

  5)加強建筑業(yè)勞務用工的管理研究;

  6)建筑業(yè)勞務人員的權益保障研究;

  7)建筑業(yè)勞務用工的主要形式研究。

  有關農村勞動力進入建筑行業(yè)研究，鄭憲強、何佰洲《中國建筑(601668,股吧)勞務用工流動機制研究》以我國建筑施工企業(yè)管理層與勞務層逐漸分離，并逐漸延伸為產業(yè)性的分離為切入點，探求農村剩余勞動力在建筑業(yè)中的流動特征，總結出其流動規(guī)律，從而為建筑產業(yè)勞務用工管理模式提供一些政策參考l4]。建筑業(yè)用工的穩(wěn)定促進建筑業(yè)穩(wěn)定的研究，代表性文獻為:司增綽、徐康寧從“民工荒，問題探索建筑業(yè)持續(xù)發(fā)展之路，指出建筑業(yè)民工短缺現象出現是“民工荒”共性因素的作用，但也有其特定因素，如:建筑業(yè)的獨特的市場結構造成過高的交易費用;建筑施工企業(yè)與農民工之間不規(guī)范的勞動關系;建筑業(yè)農民工權益保障缺失等。提出建筑業(yè)的持續(xù)發(fā)展，不但要改變“低成本一高競爭力”發(fā)展模式，而且要注重農民工培訓與提升其權益151。趙振宇、段林玲探討了我國大量剩余農村勞動力和建筑業(yè)對農民工需求的現狀，分析農民工進入城市建筑施工企業(yè)就業(yè)的動因及建筑業(yè)勞動力市場對民工就業(yè)的吸引效應，提出農民工進入城市就業(yè)擴大全社會的就業(yè)總量、逐步縮小城鄉(xiāng)收入差距，政府在農民工進城就業(yè)中應采取引導、規(guī)范的政策;劉長濱、金玲在《我國建筑勞務用工制度的改革》中分析了，我國建筑業(yè)當前的勞務用工制度中存在的主要弊病，指出存在零散用工數量巨大，農民工的權益得不到保障;施工隊伍的穩(wěn)定性差，結構缺乏彈性等問題;提出了必須深化勞務用工制度改革，建立成建制的勞務用工制度的建議l7]。鄭年棟在研究中提出，建筑業(yè)用工制度改革的目的在于建立能夠滿足彈性需求的勞務隊伍。針對目前成建制勞務用工模式尚處于起步階段的現狀，現階段勞務用工組織形式改革的重點應當是大力收編、改造非成建制勞務隊伍，發(fā)展、壯大建筑勞務分包企業(yè)，推廣建立成建制的勞務用工模式[81。鄧卓文在《市場經濟與建筑業(yè)用工制度改革的思考中》從經濟體制方面剖析，國有建筑企業(yè)如果不深化用工制度的改革是沒有出路的。認為建筑業(yè)用工制度的改革需要將勞動力作為商品，需要勞動力市場。各種研究都力求我國建筑業(yè)用工更加規(guī)范、合理。